在江苏盐城东台市，江苏富腾纺织有限公司这家企业，在历经二十余载风雨后，如今正艰难地在维权之路上前行。
富腾公司的事始于2000年7月。当时，原国营东台纺织厂因资不抵债，东台市委、市政府按照当时国家和省里的政策，采取“公退民进”的股份制改造措施，富腾公司应运而生。
据富腾公司介绍，成立之初，他们按市政府的政策，接纳了原纺织厂1958名职工，其中包括351名待岗、下岗、内退及长病假人员，并对他们进行了妥善安置。公司与职工签订劳动合同，连续计算工龄，按时缴纳社保，还承担起原企业离休老干部的医药费等。
然而，命运的转折在2020年10月悄然降临。当时由于众多因素，企业难以为继，富腾公司经东台市一家会计事务所审计，公司财务状况已经资不抵债，负债达1.23亿元，公司决定对纺织主业实施战略性停产转型。
就在此时，一件意想不到的事发生了。二十年前企业改制时，按政策提前退休离开企业的十几名员工忽然找上门来，将富腾公司的五个车间的其中一个给占用了，理由是当年与企业解除劳动合同时，应就职工身份转换给予相应的经济补偿，而当时企业并没有给。
企业已改制了二十年，缘何忽然找上门来？富腾公司解释说，起因应该是靠近企业的一家养牛场政府正在拆迁，他们以为富腾公司也要拆迁了，会得到一大笔拆迁补偿，且企业从此也消失了，于是这十几人便行动起来，为自己也为当时离开企业的人讨还个公道。
(图为东台市人民政府的复核意见)
以戴女士和杭先生为代表的企业十几位老职工，是分三条腿走路的。在占用车间后，一面找东台市政府，一面去了法院求得法律支持，原告为杭先生本人，诉求就是要求富腾公司支付“职工身份转换经济补偿”31万余元，另加其它补偿15万余元。东台市人民法院于2021年5月下达民事裁定，以“不属于人民法院受案范围”为由，驳回了原告杭先生的请求。理由是：“国有企业改制引发的民事纠纷，是在国家政策的直接指导下进行，其权利义务转移等事项并非企业自身能决定，故不属于平等主体之间的民事法律关系，由此引发的纠纷不属于人民法院受案范围。”接着杭先生又上诉至盐城市中级人民法院，盐城市中院维持了原审裁定，又到江苏省高级人民法院申请再审，再审的结果也驳回了杭先生的再审申请，此时已到了2022年12月。
（图为江苏省高级人民法院的民事裁定书）
几乎与此同时，东台市人民政府及相关部门，也在积极处理此事。2022年7月1日，在给戴女士的《答复意见》中说，查遍了当时省市对这批职工的安置政策，都没有找到有“职工身份转换经济补偿”方面的政策与文件，戴女士的要求没有依据，并注明“此意见为终结意见，其它行政机关不再受理”。
至此，这十几位老职工们也没有腾退这个车间。
2025年1月13日上午，东台市信访局专门召开了一场接待见面会。东台市政法委书记亲自主持，政法委、公安局、信访局、工信局等部门领导悉数到场，企业管理者代表以及早退休人员的代表也参与其中。会上，政法委书记明确指出，私自占企业的行为属于违法行为，公安部门及相关部门将依法采取措施进行清场，并强调若造成不良后果，相关代表将首先承担责任。会后，随即成立了由政法委、公安局、工信局等部门组成的工作专班，旨在恢复企业正常改造和经营秩序。
但是，十个月过去了，戴女士和杭先生他们还是没有离开企业，对此，当时参加接待见面会的一位领导告诉北极海新闻客户端，他们还在努力做思想工作，此事应该马上便会解决。